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Betriebsrentenstärkungsgesetz 2018


NEUE RAHMNBEDINGEUNGEN IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE

 

NEU: Höhere steuerliche Förderung:

8 % der BBG1 im Rahmen des §3 Nr. 63 EStG

◾Sozialversicherungsfrei bleiben weiterhin 4 % der BBG1

◾Der zusätzliche Höchstbetrag von 1.800 EUR entfällt

 

Neu: Förderbetrag für Arbeitgeber

◾Bei zusätzlichem Arbeitgeberbeitrag von 240 bis 480 EUR/Jahr

◾Für Arbeitnehmer mit maximal 2.200 EUR Bruttogehalt/Monat

◾Förderbetrag in Höhe von 30 % des Arbeitgeberbeitrags (max. 144 EUR/Jahr)

 

Riester

◾Beseitigung der Doppelverbeitragung in der betrieblichen Altersvorsorge

Wegfall der Kranken- und Pflegeversicherungspflicht in der Rentenphase

◾Erhöhung der Grundzulage auf 175 EUR/Jahr

Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis bei Entgeltumwandlung

◾Verpflichtung des Arbeitgebers zur Weitergabe der Ersparnis in der Sozialversicherung (pauschal 15 % des umgewandelten Entgelts)

 

◾Neue Entgeltumwandlungen ab dem 01.01.2019 und bestehende Entgeltumwandlungen ab dem 01.01.2022

 

Grundsicherung

◾Freibeträge bei Anrechnung auf die Grundsicherung für Leistungen aus zusätzlicher Altersvorsorge (2017 bis ca. 200 EUR/Monat)

 

Weitere Veränderungen

◾Möglichkeit der steuerfreien Nachdotierung bei entgeltlosen Dienstzeiten. 8 % der BBG1 pro Dienstjahr (max. 10 Dienstjahre)

◾Vervielfältiger: Pro Dienstjahr (max. 10 Dienstjahre) können 4 % der BBG1 steuerfrei eingezahlt werden

 


Rechengrößen 2017


1. Kranken- und Pflegeversicherung

Algemeiner Beitragssatz : 14,60 %

Beitragssatz Pflege : 2,55 %

Zustazbeitrag Kinderlose : 0,25 %

Versicherungspflichtgrenze : EUR 4.800,00 mtl.

Bestandsfälle : EUR 4.350,00 mtl.

Beitragsbemessungsgrenze: EUR 4.350,00 mtl.

Höchstzuschuß PKV mit Krankengeld : EUR 317,55 mtl.

Höchstzuschuß Pflege : EUR 55,46 mtl.

 

1.1 Monats-Beiträge freiwillig Versicherte

a) Krankenversicherung ohne Krankengeld : EUR 635,63 mtl.

b) Krankenversicherung mit Krankengeld : EUR 661,06 mtl.

c) Pflegeversicherung : EUR 99,58 mtl.

d) Pflegeversicherung ohne Kinder : EUR 110,18 mtl.

 

2. Rentenversicherung West

Beitragssatz : 18,70 %

Beitragsbemessungsgrenze : EUR 6.350,00 mtl.

Höchstbeitrag Pflichtvers. : EUR 1.187,45 mtl.

 

3. Arbeitslosenversicherung West

Beitragssatz : 3,00 %

Beitragsbemessungsgrenze : EUR 6.350,00 mtl.

Höchstbeitrag Pflichtvers.: EUR 190,50 mtl.

 

4. Entgeltgrenzen

Geringfügige Beschäftigung : EUR 450,00 mtl.

 


Änderung in der gesetzlichen Rentenversicherung


Die Erwerbsminderungsrente kommt - die Berufsunfähigkeitsrente geht !

Die neuen Regelungen sind zum 01.01.2001 in Kraft getreten. Damit steht fest, daß die gesetzliche Rentenversicherung für Versicherte, die nach 01.01.1961 geboren sind, künftig keinen Berufsunfähigkeitsschutz mehr bietet !

Ersetzt wird der bisherige Schutz durch eine zweistufige Erwerbsminderungsrente. Diese ist nur auf Ihren Gesundheitszustand abgestellt, d.h. die Verweisung auf alle Tätigkeiten ist möglich.

6 Stunden = keine Ansprüche
3 Stunden = teilweise Erwerbsminderung (50%)
0 Stunden = volle Erwerbsminderung



2-Stufen Modell zur Erwerbsminderungsrente:

Eine volle Erwerbsminderungsrente erhalten nur noch die Versicherten, die täglich weniger als drei Stunden auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können.

Eine halbe Erwerbsminderungsrente erhält derjenige, der noch drei, aber weniger als sechs Stunden am Tag arbeiten kann.

Wer täglich sechs Stunden oder mehr erwerbstätig sein kann, erhält keine Rente.

Jede Erwerbsminderungsrente - egal, ob volle oder halbe Rente -, die vor dem Alter 60 beginnt, wird ab 2004 um 10,8 Prozent gekürzt.

Versicherte, die bereits 40 Jahre alt sind, behalten zwar ihren Berufsunfähigkeitsschutz, die Höhe der Rente wird jedoch von zwei Drittel auf die halbe Erwerbsminderungsrente abgesenkt.

Ohne zusätzliche private Vorsorge wird es künftig nicht mehr gehen. Gut, wenn man dann auf einen Top-Berufsunfähigkeitsschutz zurückgreifen kann.

Wir bieten Ihnen den für Sie besten Versicherungsschutz für eine private Berufsunfähigkeitsabsicherung an.